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1月21日上午，怡亚通党委在深圳总部基地0111会议室召开2021年度党组织书记述职评议会。怡亚通党委领导班子，纪委委员，所属各基层党支部书记，各党支部委员一同参加了会议。
会上，五个党支部书记围绕政治引领、组织建设、作用发挥等方面总结成绩、查摆问题，提出努力方向和思路举措。党委书记许前明对各支部书记述职情况进行了点评，他指出，2021年，各支部书记深入贯彻上级党委的决策部署，围绕党史学习教育和党建引领经营发展两件大事，有力推动了党组织的政治引领力得到进一步提升，充分肯定基层党建工作的成效。同时也指出问题、提出相关工作要求。述职完毕后，参会人员结合述职情况进行评分。
许书记对党委年度工作进行总结，他表示，2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，在习近平总书记的带领下，全方位推进高质量发展超越，各项工作取得新进展新成就，实现“十四五”良好开局。同时，2021年也是怡亚通非常关键的一年，公司开拓创新模式，连续17年蝉联财富中国500强，业务发展百花齐放，利润增长创历史新高，而怡亚通党委为适应新的形式发展需要，结合企业实际，着力创新，围绕企业发展目标发挥政治核心作用，不断探索混合所有制企业党建模式，荣获2021年度“深圳市非公党委先进基层党组织”称号，这和党员干部们的共同努力建设是分不开的。
随后，许书记对各党支部2022年的工作提出四点要求：
一是加强政治引领，全面贯彻集团准军事化战略。要建立常态化、长效化的学习制度机制，深入学习贯彻党的理论知识，以学习武装头脑，以思想带动实践，着力锻造一支“站位高、动力足、具有强军精神”的组织干部队伍，在2022年的生产经营中贡献自身力量。
二是进一步健全机制，推进支部工作建设标准化。以推动党支部工作规范化为着力点，健全完善工作考核机制。落实支部年度考核标准，严抓政治引领、党员参与程度、组织生活质量等事项，综合考评，并以此作为党支部评优评先的重要依据；增强各党支部班子整体功能，创新培养机制，党支部书记每年必须参加一次党务工作培训，定期组织支委干部参加党员干部培训，坚决杜绝党建工作可好可坏、可多可少、可快可慢的错误思维，不断健全全班子思想政治和履职能力。
三是严格发展党员“质量关”，不断提升党员队伍整体素质。注重入党积极分子和发展对象在培养教育过程中的一贯表现，时刻关注他们的思想动态，坚持成熟一个发展一个；针对发展过程中有离职倾向或绩效评级为“C”的党员，以直属领导作为第一责任人出具发展意见，由支委进行谈心谈话，上报至支委会审议讨论；优先发展公司储备青年干部和业务骨干，综合考虑年度考核，坚持把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干，不断优化党员队伍结构；民主评议党员要落到实处，提高学习强国APP学习的主动性和积极性，要求党员积极参与组织生活，自觉按时足额交纳党费，以此强化党员日常教育管理，作为评优评先的首要依据。
四是进一步规范、创新基层党组织党内政治生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，结合支部实际，每年至少召开一次民主生活会，每个季度至少召开一次党日活动，增进支部内部团结，组织党员通过“互联网+党建”等手段，创新模式，扩大学习覆盖面。
2022年已经拉开序幕，怡亚通党委将带领各基层党支部齐步走，共奋斗，大力激发基层党组织的战斗力，引领广大党员职工以身作则，带头阵，当先锋，用实际行动践行初心使命， 每一名党员都是一面旗帜，充分发挥党员的先锋模范作用！
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